Logiciel de suivi de candidatures

Sun, Jun 26, 2005

Bon, ça a démarré… J’ai eu 7 ou 8 contacts la semaine passée suite à la publication de mon CV sur monster&Co. J’ai deux entretiens de prévus.

Je suis confronté à un problème : je me rends compte que ça devient compliqué de gérer tous les contacts de tête. Si la semaine prochaine se passe comme celle passée, cela deviendra complètement impossible. Parce qu’encore si ce n’était que les contacts, ça pourrait aller, mais il faut que je gère :

• ceux qui m’ont juste laissé un message sur mon portable, parce que j’étais indisponible, et qu’il faut que je rappelle ;
• ceux qui m’ont écrit un mail en me demandant des précisions, à qui il faut que je réponde ;
• ceux avec qui j’ai un entretien prévu (2 actuellement) ;
• les boites dans lesquelles je voudrais faire une candidature spontanée (valtech par exemple, Sami si tu m’entends, on peut toujours rêver :-p) ;
• etc…

Bref, je suis à la recherche d’un logiciel capable de gérer tout cela et même plus, anpsedic semble intéressant mais il n’est pas libre et ne fonctionne que sous windows ce qui ne me convient donc pas du tout.

J’ai donc commencé à écrire un petit peu de code Java, mais je me rends compte que je risque de faire n’importe quoi si je ne réfléchis pas un peu plus à tout ce que je voudrais gérer. Pour l’instant, j’ai écrit principalement 3 objets centraux :

1. Company (contient une liste de recruteurs)
2. Recruiter (contient une liste de messages)
3. Message

Mon objectif initial était en effet de simplement gérer les contacts initiés par des recruteurs d’une entreprise. J’ai donc imaginé une liste de recruteurs pour une entreprise parce qu’on est au final toujours contacté par une boite, mais pas forcément toujours le même recruteur de cette boite, non ?

Et justement, c’est là que vous intervenez ! Quelles fonctionnalités souhaiteriez-vous dans un tel logiciel ? Utilisez les commentaires pour le dire, je reprendrai les idées pour les lister au fur et à mesure dans le corps du billet. En vrac, donc :

• Les recruteurs/entreprises qui vous ont contactés ;
• Les relances à effectuer pour telle ou telle entreprise ;
• Les entretiens prévus (i.e. mini gestion de planning et alarme) ;
• …

— Baptiste Mathus